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如何在人际关系题目中把握好“定位”
人际关系能力更加的突出个人的品行，达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求，在其背后也是需要个人品行的良好体现，平常心，友爱心，和谐心都是可以体现在答题中。在机关单位中，人际关系具有很强的业缘性，这就使我们在处理这些人际矛盾的时候不能脱离工作环境中的身份和职责。今天，让我们用一句话点评人际关系题目中的自身定位问题。
●扎实认真做事情 烦劳同事要商量
领导安排你和同事共同完成一项工作，你有新的想法，效果更好，但同时会增加你和同事的工作量，怎么办?
——这个要和领导和同事商量下，不能想当然。
●交接工作多沟通 谨慎之中彰显担当
单位领导交给你同事一项工作，但是他中途生病住院了，领导要你来接手，你发现同事的计划有明显的漏洞，你会怎么做?
——工作交抬头就像接力一样，接力棒能否接好是关键。计划有漏洞，别人未必不知道，问题是是否有时间完善。另一个可能是，是你认为的有漏洞。
●出现问题看情况 反省分析不能少
领导派你去协助一名老同志工作，但领导布置的任务和计划老同志没有认真执行，对此，你如何处理?
——可能是老同志没有领会领导的思路，也可能是自己没有理解老同志的思路。

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