11月29日，网易就裁员风波发布最新声明。声明中，网易再次向前员工致歉，承诺将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。当事员工也在其公众号上发声，表示在大量诚恳的道歉、沟通和慰问后，双方已达成和解，下一步将在公司的帮助下积极治疗。另外，他对社会各界的关注由衷感谢，并感谢网易专项调查小组的工作人员，让他重新感受到网易人的温暖。
（图:当事员工发布声明，表示双方已达成和解，将在网易协助下积极治疗）
　　至此，这一事件正式落下帷幕。此前，当事员工发文叙述离职经历，引起舆论强烈关注。事件发生后，网易当即成立了专项调查小组。在核实事件原委后，网易管理层多次与当事员工及其家人联系，当面道歉并提出了相应补偿计划。
（图:网易最新声明）
　　值得注意的是，网易也在最新声明中推出了5项举措。其中，此次事件各环节相应责任人已明确，已对4名涉事主管和1名员工进行不同层级的处分。同时，网易也表示此次事件是一次重大警醒，公司将全面调整升级基层员工关怀政策、员工绩效考核反馈机制、员工内部反馈渠道，以及员工满意度调查等内部管理机制。
　　深究此次事件发生的根源，在于公司管理制度和实际执行出现了明显偏差。但更重要的是，企业要有强烈的纠偏意识和自我改革能力。从此次事件看，网易还是体现出了大公司应有的态度，三度向前员工致歉，处分相应责任人，并推出全面整改方案，不断完善管理机制和员工权益。

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