咨询热线：，欢迎各大企业来电洽谈。     宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业的人力资源管理服务机构。
    众一zoniee以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力于农村劳动力转移、院校人才开发，以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家，让人力资本实现大价值，从而推动社会发展。公司汇集业内精英，依托全国范围的服务网站，先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。
    宁波众一hr关联公司惠州市众力为三星电子、tcl电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠三角、长三角分公司紧密合作，精准匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务。
    众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于优质资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让人才在工作中实现价值人生。
宁波市众一力资源有限公司主营范围：宁波人力资源信息咨询；宁波劳务派遣业务；以服务外包形式从事生产线管理；宁波国内建筑劳务分包；宁波保洁服务；宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工,临时工,短期工。
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职场中看起来没那么忙的“懒蚂蚁”，很重要！ 无论是近年来非常流行的那本书《刻意练习》，还是老胡之前所写《为什么你的勤劳不能带来晋升》，都在讲一个道理，那就是没有目标、没有思考的重复劳动，价值的增量并不大。 任何一份工作，执行很重要，重复也是必然存在的，但如何让自己在有点枯燥、有点近乎死循环的状态中，找到突破口，看到希望的曙光呢？除了刻意练习，我们从“懒”的角度来谈谈，先从“懒蚂蚁”说起。
 
这个名词来自于一次实验观察：
日本北海道大学农学研究生院的进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的日本黑蚁群的活动进行了观察。
结果他们发现，大约80%的工蚁在忙于从事各种很繁忙的日常工作，例如清理蚁穴垃圾或收集食物，很少停下来休息。但有少数工蚁却整日无所事事，几乎不参加任何工作，因此把它们叫做“懒蚂蚁”。
谁都没想到，以勤劳和管理规范著称的蚁群里，居然有“懒惰份子”，我们是否要批评这些不劳而获、游手好闲的懒惰蚂蚁呢？
但通过做了一些测试实验，发现有趣的现象，生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做了标记，并且断绝了蚁群当前的食物来源，那些平时工作很勤快的蚂蚁立刻显得一筹莫展，而“懒蚂蚁”此时则“挺身而出”，带领伙伴们向它早已侦察到的新的食物源转移。
接下来，生物学家又把“懒蚂蚁”全部抓走放在一起，剩余的那些勤劳蚂蚁却停止了工作，乱作一团，直到把“懒蚂蚁”放回去后，整个蚁群才恢复繁忙有序的工作。
老胡相信，职场朋友们读到这里，应该感觉到了一些道理。那接下来，我们对“懒蚂蚁”这个现象进行一些解读和启发，希望引起大家的思考。
首先， “懒蚂蚁”现象对于组织的意义。
1. 组织是需要良好分工的，看似“懒”，实则岗位不同，勤劳的蚂蚁忙于当前的业务，总要有一部分其他蚂蚁来不断探索新的机会。
2. “勤劳蚂蚁”或者“懒蚂蚁”的职能分配，要基于其素质模型，什么人适合高强度地进行操作类工作，什么人适合探索性工作，什么人适合思考型工作，这就是“知人善任”。
3. kpi泛滥的今天，凡事都要有个结果。但不同的职能，不同的岗位，评估方式和周期需要灵活地根据实际来制定。“懒蚂蚁”的工作看似不能量化评估，可事实上，他们做的就是开发性和抗拒风险性的工作，评估周期应该比每日忙碌的蚂蚁要长。其他蚂蚁的指标可能是每天搬运多少粮食，“懒蚂蚁”的则应该是每周发现几处新的粮食来源、凡发生粮食危机，必须一天内提供应急方案等，这也是量化。但我们很多企业管理者不懂得设定考核指标，对研发人员考核每天代码数量，对新产品开发人员考核新产品销售额，其实这都属于走偏了，让本来应该做个优秀“懒蚂蚁”的人没有办法安心“懒”下去，却当了勤快的蚂蚁，反而属于不务正业了。
4. “懒蚂蚁”的数量一定要控制在20%以内，甚至更低。否则都在抬头望天，谁来推车走路呢？因此，选择合适的人担任“懒蚂蚁”，控制“懒蚂蚁”的数量，并且让“懒蚂蚁”明白自己身上肩负的战略性意义和强调危机感，是企业应该要关注的。
其次，“懒蚂蚁”现象对于个人的意义。
写到这里，不难发现，“懒蚂蚁”是个很好的职位啊，不用做太多的杂务，把精力用在思考、寻找新的方向等，这是职场中人向往的职位。
的确，我们看看企业界里比较知名的管理者，似乎都是“懒蚂蚁”。例如，前 万科董事长王石先生一年中几乎有三分之一在登山、跳伞、玩极限运动，而soho董事长潘石屹先生也是一个著名的“懒蚂蚁”，整天忙着玩微博，但这些看似“不务正业”的事情并不妨碍他们管好企业，而是从另外的角度来审视战场。
正如经常和王石登山的一位企业家所说，“野外探险给了我*的思考时间和思考空间” 。
潘石屹成为微博大v，其实也更多地推动了soho这个企业品牌。
所以，好的“懒蚂蚁”在常人眼里好像没有做本份工作，却恰恰在做更有意义的工作。
 
 
所以，以下几点分享：
1. 我们日常忙碌的意义，除了做好眼前的事，绝大多数人也希望有所提升，而本文所写的“懒蚂蚁”就是很好的一种职业方向，或者说努力的目标。
2. 每个职业人士都应该不断提升解决问题的能力，可是这个能力并非仅仅是问题出现后的处理，更多的却在于如何发现问题和避免问题。因此，我们在忙碌的同时，每天能留出一部分时间来进行探索性的思考、进行反思、进行归纳和发现，会让我们逐步拥有“懒蚂蚁”的能力。试想，蚁群出现食物危机时，“懒蚂蚁”们站出来，有条不紊地带领大家开辟一条早已储备好的获取食物道路，这是一件多么骄傲而有成就感的事！
3. 找到自己身边的“懒蚂蚁”，因为自己的忙碌甚至是忙乱，在处理问题时的角度容易片面或无法寻找到有效的方式，这个时候身边的同事也许就是带你走出谜团和困境的那只“懒蚂蚁”。有可能他的意见很尖锐、很奇特、太个性，但背后的却是客观而独到的见解，因此，要珍惜身边给你建议的人。
4. 被人冠以“懒蚂蚁”，实际上是不了解工作职责和意义，请不要委屈，因为“板凳要坐十年冷”、“烧不死的鸟是凤凰”，这些话告诉你，价值不是通过别人眼里看到来衡量的，而是通过事实来体现。对于粮食机会的储备、对于危机的处理，就是“懒蚂蚁”的价值，即使一年就出现一次。所以，“懒蚂蚁”的内心要很强大，日常的指指点点甚至指责，并不能影响他的工作。
老胡认为，工作的价值远远不止眼里看到的样子，关键在于你适合什么？你追求什么？
也许你就适合做一只踏实的工蚁，那就按照每天的工作安排好好去做，一丝不苟的完成要求，长年累月，这也是一种伟大！
如果你想成为数量占比很少的“懒蚂蚁”，那首先要做一段时间勤劳的蚂蚁，了解了基础的工作，有了一定的专业度，才又机会成为懒蚂蚁，否则只能是一个想象家。
即使你还不是组织里的“懒蚂蚁”，也要在低头走路的时候，抬头看看天；也要在平淡反复的工作中，思考并避免可能出现的问题，充满危机感；即使暂时没有办法衡量你努力投入的成果，也要充满自信，总有展现才华的那一天。
做一只优秀的“懒蚂蚁”是件很骄傲的事。

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